Заставляют сделать прививку от гриппа как отказаться

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают «под действие» вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825;

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ «попадают под прививки» только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения;

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям;

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных;

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;

в) с больными инфекционными заболеваниями;

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, «общими» являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций;

б) транспорта и коммунальной сферы;

в) занятые в торговле, социальной сфере;

г) работающие вахтовым методом;

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах;

б) работах по выемке и перемещению грунта;

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

Другие публикации:  Отравление пищевыми пестицидами лечение

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Принуждают делать прививку от гриппа, хотя инфекционист запретил любую вакцинацию

Заставляют прививаться от гриппа, хотя инфекционист четко написала, что вся вакцинация, ВСЯ, после серьезного дополнительного обследования. Прошлую прививку от гриппа перенесла очень плохо.

На какой закон опираться, чтобы прекратили вынуждать? Мне реально плохо после вакцинации от гриппа. Инфекционист же не просто так запретил. Надо, видимо, кому- то от этой прививки умереть, чтобы наши «участковые врачи» головами думать начали.

И могут ли отказ от этой идиотской прививки от работы отстранить? Я инструктор по ЛФК.

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Работники имеют право отказаться от профилактических прививок, но тогда они могут быть отстранены от работы, пока не сделают прививки, либо же до окончания профилактических мероприятий, если только не предоставят медицинское заключение о наличии противопоказаний для вакцинации.

Есть вопрос к юристу?

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а аткже требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. В соответствии с данным перечнем к таким работам относятся в том числе работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Уточнение клиента

У меня нет вообще никакого риска. На моей работе вынуждают прививаться от гриппа даже на фоне приема антибиотиков. Надо делать, потому что у них план. Можно как — то противостоять этому безобразию? Мало того, что с прежней работы уволили незаконно, так теперь на нынешней давят, игнорируя записи инфекциониста. Все законы, извините, филькины грамоты и сила на стороне работодателей.

Я могу хотя бы засудить их и получить компенсацию, если станет плохо после прививки?

02 Ноября 2015, 21:27

Прививки проводят при отсутствии медицинских противопоказаний и с добровольного письменного согласия граждан.

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.

3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
выполнять предписания медицинских работников;
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства.
4. При отказе от медицинского вмешательства гражданину, одному из родителей или иному законному представителю лица, указанного в части 2 настоящей статьи, в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия такого отказа.
7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства оформляется в письменной форме, подписывается гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником и содержится в медицинской документации пациента.
8. Порядок дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства, в том числе в отношении определенных видов медицинского вмешательства, форма информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форма отказа от медицинского вмешательства утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

При проведении прививки Вам в обязательном порядке должны будут разъяснить возможные последствия проведения вакцинации, а также уточнить у Вас имеются ли противопоказания для прививки. После этого Вы или подписываете согласие на проведения прививки или же пишете отказ с указанием причины и приложением справки инфекциониста, т.к. Ваш отказ по медицинским показаниям. Если дадите согласие — то все последствия несете Вы. Медицинская организация несет ответственность за качество вакцины и проведение инъекции, а не за последствия вызванные ею в связи с имеющимися у Вас противопоказаниями. Хотя врач, узнав о них, сам откажется делать вакцинацию на свой страх и риск.

Законы составлены и для соблюдения интересов работника и работодателя, главное — знать свои права и вовремя обращаться за их защитой. В случае нарушения — в любое время можно обратиться с письменным заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Если работодатель попытается уволить Вас по причине отказа от вакцинации — пишите на него жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а если уволит — и в суд.

Ниже примерная форма отказа, обязательно приложите справку от инфекциониста. Также на втором экземпляре попросите медицинского работника, делающего прививку расписаться в получении отказа.

Добровольный информированный отказ от проведения профилактических прививок (проведение прививок осуществляется по инициативе работодателя)

Я, [Ф. И. О. работника], [число, месяц, год] года рождения, проживающий(-ая) по адресу: [вписать нужное], настоящим подтверждаю то, что проинформирован(а) врачом [Ф. И. О.]:
а) о том, что профилактическая прививка — это введение в организм человека медицинского иммунобиологического препарата для создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням;
б) о необходимости проведения профилактической прививки, возможных поствакцинальных осложнениях, последствиях отказа от нее;
в) о медицинской помощи при проведении профилактических прививок, включающей обязательный медицинский осмотр;
г) о выполнении предписаний медицинских работников.
Также я проинформирован(а) о том, что в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет:
— запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
— временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
— отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»).
Я имел(а) возможность задавать любые вопросы и на все вопросы получил(а) исчерпывающие ответы.
Получив полную информацию о необходимости проведения профилактической прививки [наименование прививки], возможных прививочных реакциях и поствакцинальных осложнениях, последствиях отказа от нее, я подтверждаю, что мне понятен смысл всех терминов, и добровольно отказываюсь от проведения мне прививки [наименование прививки] в связи с ____________.

Приложение: __________________________
[подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год]
Врач: [подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отказаться от прививки от гриппа на работе?

На работе заставляют делать прививку от гриппа, как можно от нее отказаться? Кто не сделает прививки, того грозят отстранить от работы. Работаю в школе учителем.

Ответы юристов (2)

Можно устно, можно письменно. Прививка дело добровольное.

грозят отстранить от работы.
Надежда

Могут, но только когда будет эпидемия гриппа в школе, на период эпидемии.

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 12 Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 » работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

При таком правовом регулировании иммунопрофилактики избежать вакцинации возможно только в случае медицинских противопоказаний для этой вакцинации.

Но и этот случай не исключает отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Отстранение, как верно указал Сергей, может быть только временным на период эпидемии например.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как защитить свои права, если на работе заставляют делать прививки?

На работе заставляют делать прививки гепатит А и В и дезинтирия. Ссылаясь на то что в Москве будет проходить чемпионат мира по Футболу. Какие то нормативные акты есть по этому поводу? Как не нарушая закон, отказаться от данной «процедуры»? Так как грозят увольнением!

С уважением Юрий.

Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 480 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Это не прихоть вашего работодателя, а обязательная процедура, которую регламентированная в санитарных правилах.

ссылка на документ роспотребнадзора http://rospotrebnadzor.ru/regi.

Прививать будут граждан, принимающих участие в обеспечении обслуживания, питания и проживания приехавших на чемпионат. Прививки владельцам и персоналу гостиниц будут делать бесплатно, за счет городского бюджета.

Таким образом, отказаться вы не можете, так как если не будите привиты вы не имеете права обслуживать гостей города.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПРИГОТОВИЛСЯ БЫЛО ОТБЛАГОДАРИТЬ,… НО НЕ ЗА ЧТО. КОРРЕКТНОСТЬЮ ВЫ НЕ БЛЕЩЕТЕ! ВЫ САМИ ТО ЧИТАЛИ ЧТО НАПИСАЛИ? РЕЧЬ В ССЫЛКЕ ИДЕТ О ЦЕНООБРАЗОВАНИИ. А Я ВАС ОБ ЭТОМ СПРАШИВАЛ?

Под корректностью принято понимать тактичность в общении с людьми, вежливость и учтивость при ведении диалога.

Ссылка на документ Роспотребнадзора была добавлена вам в качестве ознакомления.

Также для ознакомления можете полистать постановление санитарного врача г. Москвы

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПРИГОТОВИЛСЯ БЫЛО ОТБЛАГОДАРИТЬ,… НО НЕ ЗА ЧТО. КОРРЕКТНОСТЬЮ ВЫ НЕ БЛЕЩЕТЕ! ВЫ САМИ ТО ЧИТАЛИ ЧТО НАПИСАЛИ? РЕЧЬ В ССЫЛКЕ ИДЕТ О ЦЕНООБРАЗОВАНИИ. А Я ВАС ОБ ЭТОМ СПРАШИВАЛ?

Похожие вопросы

Как защитить свои права, если условия в договоре не соответствуют действительности?

Как защитить свои права, если вынуждают уволиться, а я одна воспитываю двоих детей?

Как беременной сотруднице защитить свои права, если предприятие реорганизуется?

Как защитить свои права на работе и не быть уволенным по статье?

Как защитить свои права, если изменения в трудовой книжке были по инициативе работодателя?

На каком основании меня заставляют сделать прививку на работе?

На каком основании меня заставляют сделать прививку на работе(мед учреждение), ссылаясь на приказ от 2016 года,номер 774. Который утратил силу и не действителен. Под страхом увольнения, или отстранения от работы??к тому же у меня есть мед отвод, который обзывают филькиной грамотой.

Эпидемиолог мне говорит или прививка или пиши заявление на увольнение. На каком основании. И прививку делать только у них! По-моему здесь хорошо нарушили мои права?! Говорят пиши отказ от прививки, почему я должна писать его??

Другие публикации:  Почему назвали коричневая чума

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 480 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Вера!

да, есть закон, который говорит об отказе от прививок:

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.

НО, также есть закон который закрепляет за работником ОБЯЗАННОСТЬ поставить прививку:

Постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

Соответственно, работодатель направляет Вам письменное уведомление, Вы пишите отказ и Вас (если Вы подпадает в перечень обязательной вакцинации) отстраняют от работы без начисления заработной платы

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Прививки от гриппа

Ребенок не ставил прививки от гриппа (отказ родителей). В Челябинске с 24 января 2019 г. объявлен карантин по гриппу (есть случаи свиного гриппа). В школу ребенка не пускают (кл.руководитель, медсестра школы). Что делать родителям в данной ситуации, если прививку в течении 2 недель ставить нельзя (только что после болезни, но к врачу не обращались, т.е. справки о неконтактности нет).

К сожалению, тут ничего не сделаете.

В д.садики г.Екатеринбурга запретили принимать детей без прививки от гриппа. Родители против прививки, детей оставить не с кем. Законно ли это?

Это не законно. Для допуска в детское дошкольное учреждение достаточно справки от педиатра.

Ребёнка высадили из садика т. к. У него не поставлена прививка от гриппа. Законно ли это? Если нет напишите пожалуйста на основании чего это незаконно. Спасибо.

Надежда, при отсутствии прививки могут временно запретить допуск в образовательное учреждение. Сроки и периодичность законом не установлена. Советую сделать прививку ребёнку.

Ребёнок соберается на кремлевскую ёлку 25 декабря, а прививка от гриппа сделанна 17 декабря. Могут из-за этого ребёнка не взять на ёлку? Законно ли это?

Здравствуйте. Нет, проблем не возникнет.

Вот мой сын 13 лет, едет на соревнования, и без прививки от гриппа его не допускают. Почему? Ведь в прошлый год ездили.

Потому что дл ятого чтобы состояние спортсмена было удовлетворительно нужно пройти медосмотр который включает прививки если ранее вы ездили без нее то это было нарушение.

Здравствуйте Снежана! Отсутствие прививки от гриппа не даёт права ограничивать ребёнка в его правах соревноваться, в Законах РФ нет такой нормы, как ограничение свобод граждан при отсутствии прививок. Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» принят 17 июля 1998 года, одобрен Советом Федерации 4 сентября 1998 года, изменен 31 декабря 2014 года. По этому Закону существуют: «обязательные» — входят в национальный календарь; «желательные» — перед путешествием, при трудоустройстве на специфическое производство, по эпидемическим показаниям. Прививки от гриппа желательные. Удачи Вам и счастья в Новом году!

Я работаю в реабилитационном центре для детей-инвалидов. Меня заставляют сделать прививку от гриппа. Если я её не сделаю — грозят отстранить от работы, ссылаясь на приказ департамента ХМАО-Югры. Правомерно ли это?

Разумеется правомерно, потому как вы будете потенциально опасны для здоровья детей.

Имеет ли права директор школы угрожать ребенку, что если не сделает прививку от гриппа, то не поедет на губернаторскую ёлку? (ребенок сирота и живет с опекуном)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не имеет право угрожать, прививка от гриппа не является обязательной.

Сестра в школе уже 8 лет работает техничкой. Каждый год ставила прививку от гриппа и болела весь год практически. В этом году решила отказаться от прививки. Пока еще не поставили она не заболела ни разу. Но ее заставляют делать прививку. Как можно и можно ли ей отказаться от прививки?

Здравствуйте, Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Работы в образовательных учреждениях входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания. Вакцинация против гриппа в отношении работников всех типов и видов образовательных учреждений является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации. В случае не прохождения указанными лицами вакцинации отстранение от работы до прохождения вакцин.

В школе ребенку сказали если сделаешь прививку от гриппа, то возьмут на соревнования, а если нет то не возьмут.. коротко и ясно, я против прививки от гриппа.

Прививка дело добровольное. Напишите письменный отказ от прививки и предоставьте врачу.

Ребенку сделали прививку от гриппа без моего ведома, за неделю до операции. Нам надо было ехать на операцию, и прививки никакие нельзя было делать за 1,5 месяца до операции. Теперь ребенок болеет, операция отменена, что нам делать?

Уважаемая Галина, были нарушены ваши конституционные и родительские права, которые можно защищать в административном и судебном порядке.

Ребенка без прививки от гриппа могут не взять на губернаторскую елку. Законно ли это?

Не законно. Это нарушение конституционных прав.

Отказались от прививки от гриппа. Сказали в школе не приходить на занятия три недели. Якобы дети не сделавшие прививки заразны. Законно ли это?

Здравствуйте, нет, конечно не законно. Делать или нет прививку решает сам человек. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: . отказ от профилактических прививок. А подобный запрет это прямое нарушения закона об образовании, и нарушение прав учащегося на получение образования. Подавайте жалобу в отдел образования и прокуратуру.

Сегодня отказалась от прививки против гриппа ребёнку в детском саду. На что воспитатель сказала, что если ребёнок заболеет, больничный мне не дадут. Законно ли это?

Здравствуйте. Это Ваше право — соглашаться или нет на прививку. И больничный Вам дадут.

Здравствуйте, а при чем тут ВАш больничный и воспитатель, вопрос об оплате больничного решает работодатель. Вообще отказ от прививки это Ваше право. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: . отказ от профилактических прививок.

Я работаю в детском саду. Обязуют делать прививки от гриппа. Но я против ее.если я не сделаю вакцинацию. Могут ли меня за это. уволить с работы?

Здравствуйте! Уволить Вас не должны за это, т.к. заставить делать Вас прививку не могут, но при этом могут и даже должны отстранить Вас от работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона. В Вашем случае, если нет противопоказаний или других весомых аргументов, которые освобождают Вас от прививания, Вам необходимо сделать прививку. Всего доброго!

Имеют ли право отстранить от работы в школе за отказ от прививки от гриппа?

Здравствуйте, Елена! К сожалению, да. Пункт 2 статьи 5 федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 №157-ФЗ гласит: 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работа в школе входит в пункт 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. №825: 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В соответствии с Приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» прививки от гриппа по эпидемиологическим основаниям предусмотрены для следующий категорий граждан: Дети с 6 месяцев, учащиеся 1 — 11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением Таким образом, при отсутствии прививки от гриппа у работника школы работодатель не то что имеет право, а обязан отстранить его от работы. Исключение составляют ситуации, когда у работника имеется отвод от прививки по медицинским показаниям. Успехов!

В женской консультации заставляют делать прививку от гриппа. При этом я беременна. Знаю, что имею право отказаться. Но хотелось бы узнать, на какие законы ссылаться, чтобы доказать свою правоту?

Злравствуйте! На Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ (последняя редакция)

Могут ли отказать в поездке в лагерь из за отказа от прививки гриппа.

Да могут отказать по этой причине.

Сегодня отказалась от прививки от гриппа ребёнку, который посещает дет. Сад..Мне сказали если мы т.е. ребёнок заболеет нам не дадут справку о выздоровлении, и мы не сможем посещать дет. сад законно ли это?

Нет, это не законно. Прививки дело добровольное на данный момент.

Могут ли работники дошкольных учреждений отказаться от профилактической прививки от гриппа? Какие санкции к работникам могут быть применены?

Здравствуйте, Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. (Посмотрите в нем свою должность; напр. Воспитатель, младший и др) работы в образовательных учреждениях входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания. Вакцинация против гриппа в отношении работников всех типов и видов образовательных учреждений является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации. В случае не прохождения указанными лицами вакцинации отстранение от работы до прохождения вакцинации против гриппа законно.

Могут ли ребенка отчислять из школы при отказе от прививки от гриппа.

Законом об образовании РФ, в частности Статьей 61 таких оснований не предусмотрено. В случае отчисления по данному основанию, Вы можете обжаловать решение в министерство образования. Удачи!

Терапевт отказывает в допуске на работу повара столовойбез прививки от гриппа.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники: а) образовательных и медицинских организаций; б) транспорта и коммунальной сферы. Вакцинации и ревакцинации от кори работники: а) образовательных и медицинских организаций; б) транспорта и коммунальной сферы; в) занятые в торговле, социальной сфере; г) работающие вахтовым методом; д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Скажите, пожалуйста, что делать, если на работе сказали, что нужно сделать прививку от гриппа, а я недавно делала прививку от гепатита В и скоро нужна будет ревакцинация? Подвергать свой организм двойной нагрузке прививками не хочется. А начальство требует.

Другие публикации:  Ангина как заразится от больного

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Во-первых, статьей 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» определено, что: 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: — получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях; — выбор государственных, муниципальных или частных организаций здравоохранения либо граждан, занимающихся частной медицинской практикой; — бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок, и профилактические прививки по эпидемическим показаниям в государственных и муниципальных организациях здравоохранения; — медицинский осмотр, а при необходимости и медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение квалифицированной медицинской помощи в государственных и муниципальных организациях здравоохранения при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; — социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений; — отказ от профилактических прививок. 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: — запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; — временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; — отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны: — выполнять предписания медицинских работников; — в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок. Во-вторых, Постановлением Правительства РФ № 825 от 15 июля 1999 года был утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Так что ознакомьтесь с указанным Постановлением Правительства РФ № 825, если ваша должность (работа) указана в этом Перечне, то в этом случае придется делать прививку профилактическую от гриппа. Мне тоже пришлось на работе столкнуться с этим не совсем простым вопросом. После того, как мне сделали бесплатно (Работодатель оплатил это) прививку от гриппа, у меня на следующий день начался насморк, который продолжался свыше месяца. После этого я больше не делаю прививок от гриппа, а пользуюсь иными доступными средствами из аптек, которые надежней и без осложнений предохраняют от гриппа. Всего Вам доброго.

Работаю учителем! Администрация грозит отстранением от работы, если не сделаю прививку от гриппа? Правомерно ли требование администрации?

Добрый день, Вадим! Да, правомерно и Вы должны, как учитель, знать об этом в первую очередь, а не юристы этого сайта. Учитель входит в категорию работников, которые обязаны проходить медосмотр и делать все необходимые прививки. Об этом прямо указано в законе.

Работаю воспитателем в детском саду, нас обязывают ставить прививки от гриппа, имею ли я право отказаться?
На какую статью могу опереться?
Спасибо.

Здравствуйте, имеете полное право отказаться, только, если нет угрозы массового заражения. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: . отказ от профилактических прививок. 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

Я работаю в детском саду, отказалась делать прививку от гриппа ввиду того, что плохо перенесла её в прошлом году, сегодня пришло постановление от главврача роспотребнадзора об отстранении меня от работы, на данный момент эпидемии заболевания у нас в городе нет я нахожусь в отпуске (ежегодном) и в данный момент угрозы нет, но заведующая «давит»на меня. Что мне делать?

Два варианта: 1) делать прививку и работать 2) не делать прививку и не работать Обоснование. Согласно п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Вы имеете право, а не обязанность сделать профилактическую прививку. Ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда, оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц. А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней. Отсутствие прививки работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ. И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации? Нет, принудить не вправе, но при этом работодатель может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу. То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он: а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления); б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации; в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации. Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Предоставить работодателю мед. отвод от прививки в связи с аллергией на белок от участкового врача.

Если у вас нет медицинских противопоказаний, то без прививки вас имеют право отстранить от работы.

Вышло постановление, дети, которые не сделали прививку от гриппа, в сад не принимаются. Так сказала воспитатель. Что делать?

Попросите показать это постановление. Прививка дело добровольное. Никто не может навязать Вам её делать против воли.

Нужно ли и на каких основаниях делать прививку от гриппа сотрудникам продовольственного магазина?

Согласно п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Вы имеете право, а не обязанность сделать профилактическую прививку. Ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок; временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда, оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц. А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней. Отсутствие прививки работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ. И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации? Нет, принудить не вправе, но при этом работодатель может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу. То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он: а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления); б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации; в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации. Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).